工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法获得经济补偿的重要依据。其具体数额并非固定单一，而是根据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合劳动者的实际情况综合计算得出。理解这一标准，对于保障劳动者合法权益至关重要。

工伤赔偿的核心构成主要包括：医疗费、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇。每一项的计算均有明确的法律规定。医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金全额支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长不超过24个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

当职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，赔偿标准随之确定。伤残待遇是赔偿中的关键部分，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，除领取一次性伤残补助金外，还按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%不等。五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%或70%。七级至十级伤残，则主要享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

若不幸发生工亡事故，其赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一个全国统一的数额，每年随统计数据更新而调整。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放。

需要明确的是，计算各项待遇的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这一规定旨在平衡各方利益，确保制度的公平性。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这强化了用人单位的参保责任，也为劳动者提供了兜底保障。

工伤赔偿标准是一个系统、动态的法律体系。其具体金额取决于伤害后果的严重程度、劳动者的工资水平、所在地的职工平均工资以及全国居民收入数据等多种因素。劳动者在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据法定标准主张自身权利。用人单位亦应依法参保，履行责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。