突然被公司辞退怎么赔偿

在现代职场环境中，劳动者突然遭遇公司单方面辞退的情形并不罕见。此类事件往往给劳动者带来经济与心理的双重压力，清晰了解相关法律规定及赔偿计算方式，对于维护自身合法权益至关重要。我国《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的情形、程序及法律责任作出了明确规定，劳动者可依据这些条款判断公司辞退行为是否合法，并据此主张相应权利。

需明确公司辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形仅限于劳动者存在严重过失，例如：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正；因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。若劳动者不存在上述情形，公司单方面辞退则可能构成违法解除劳动合同。

若公司辞退行为符合法定情形，例如依据《劳动合同法》第四十条（劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更内容达成协议）或第四十一条（经济性裁员）的规定，则属于合法解除，但用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处所指月工资为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。

反之，如果用人单位无合法理由单方辞退劳动者，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。计算赔偿金时，同样以劳动者离职前十二个月平均工资为基数，按工作年限每满一年支付两个月工资。支付赔偿金后，不再重复支付经济补偿。

劳动者还需关注其他权益。例如，用人单位解除劳动合同时未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金（适用于符合《劳动合同法》第四十条的情形）。同时，用人单位应在解除时出具书面证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因公司原因导致工资、加班费、未休年假报酬等未足额支付，劳动者可一并主张。

当突然被辞退时，劳动者应保持冷静，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、解除通知（或辞退证明）、工资银行流水、考勤记录、工作沟通记录等。建议首先与公司进行协商，明确要求其说明辞退理由并出示书面文件。若协商无果或认为自身权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。

面对突如其来的辞退，劳动者应积极运用法律武器捍卫自身权利。准确理解合法解除与违法解除的界限，熟练掌握经济补偿与赔偿金的计算规则，是有效应对此类职场变故、争取公平合理补偿的关键所在。