工伤死亡赔偿标准一览表解析与应用

工伤死亡赔偿制度是社会保障体系的重要组成部分，旨在为因工死亡职工的近亲属提供基本生活保障和精神抚慰。其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体构成项目与计算方式如下表所示：

| 赔偿项目 | 计算标准与说明 |

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| 丧葬补助金 | 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该补助用于职工丧葬事宜支出，标准统一。 |

| 供养亲属抚恤金 | 按照职工本人工资的一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此项为长期待遇，根据供养情况发放。 |

| 一次性工亡补助金 | 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据由国家统计局每年公布，全国统一执行，是赔偿金额中最主要的部分。 |

除上述法定三项核心赔偿外，部分地区或特定情况可能涉及其他补偿。例如，在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受前述全部待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不再享受一次性工亡补助金。

赔偿标准的适用，关键在于对几个核心概念的准确把握。“统筹地区上年度职工月平均工资”由当地统计部门公布，是计算丧葬补助金的基数。“职工本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，用于计算抚恤金。“全国城镇居民人均可支配收入”的年度数据，直接决定了一次性工亡补助金的具体数额，体现了赔偿水平的动态调整与社会经济发展同步。

在申请赔偿的程序上，需由用人单位、职工近亲属或工会组织在法定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。确认为工亡后，由工伤保险基金支付相关待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工亡待遇由该用人单位承担。实践中，赔偿权利的实现可能涉及责任主体认定、工资基数确认、供养关系证明等诸多具体问题，需要当事人注意保留相关证据，必要时可寻求专业法律帮助。

工伤死亡赔偿标准通过表格形式可清晰呈现其固定结构，但具体金额随统计数据逐年变化。该制度不仅体现了对劳动者生命权的尊重与保障，也通过明确的经济补偿，在一定程度上缓解了因工死亡职工家庭可能面临的生活困境，发挥了社会保障安全网的托底功能。相关各方应准确理解并适用该标准，以维护法律的正确实施与当事人的合法权益。